为深入推进“一号工程”建设，南部县紧紧围绕“人社工作为人民”的工作思路，针对劳动人事争议日趋增多，维权诉求日趋多元化的现象，积极思考，主动作为，转变劳动人事争议预防处理工作思路，坚持做到“重心下沉，关口前移，基层预防、一线调解”，主动出击，积极组建园区、乡镇（街道）基层调解组织，深入企业、乡镇（街道）开展预防调解指导工作，最大限度地将劳资纠纷化解在基层、消灭在萌芽状态，切实抓好了源头治理，筑牢了劳动人事争议第一防线。
       一是积极宣传，全面构建基层调解组织。多次与工业园区、乡镇（街道）沟通协调，动员建立自己的调解组织，经过不懈努力，园区企业和全县73个乡镇（街道）已全部建立起自己的基层调解组织。该县仲裁院工作人员多次与基层调解组织联合，深入园区企业，与企业经营者面对面交流，大力宣传社会保障法律法规，指导合法用工，减少用工矛盾。
       二是加强指导，不断提升基层调解组织工作人员业务能力。组织开办企业基层调解组织工作人员专题培训班，学习企业用工涉及的劳动人事法律法规知识，分析典型案例，从案子中学习劳资纠纷调解技巧。对部分规模以上企业经营者和劳动人事争议调解工作者，创造机会，到人社部、省人社厅、市人社局参加业务培训。同时通过送法进园区，召开部分企业管理人员座谈会、建立QQ群交流、设立咨询电话等多种形式，对园区和企业基层调解组织进行指导。
       三是开辟“绿色通道”，加强“巡回仲裁庭”建设。为方便工业园区企业、劳动者就近申请劳动仲裁，该县分别在劳资矛盾较为突出的工业园区和全县所有中心乡镇（街道）设立了巡回仲裁庭，为园区企业和劳动者提供便民、利民、惠民的仲裁服务。通过对企业、劳动者提供法律辅导和援助服务，现场审理劳动仲裁案件，让大家知法懂法，用法律武器维护自己的利益。达到仲裁“就近办”，“审理一件、规范一片”的效果。打破了过去“坐堂办案”的传统模式，优化了仲裁服务方式，打通了服务群众的“最后一公里”，提高了群众满意度。